-
Английский
-
Русский
-
Английский
-
Русский
Attrition
Перевод attrition на русский язык
attrition
Существительное
The company faced significant attrition due to the economic downturn.
Компания столкнулась с значительным истощением из-за экономического спада.
The constant use of the machinery led to its attrition.
Постоянное использование оборудования привело к его износу.
The military suffered attrition during the prolonged conflict.
Военные понесли убыль во время затяжного конфликта.
Опеределения
attrition
Существительное
The process of gradually reducing the strength or effectiveness of someone or something through sustained attack or pressure.
The company faced a high rate of employee attrition due to the demanding work environment.
The wearing down of rock particles by friction due to water, wind, or ice.
The river's constant flow caused significant attrition of the riverbed rocks over the years.
A reduction in the number of employees or participants that occurs when people leave and are not replaced.
The school experienced attrition as several teachers retired and were not replaced.
Идиомы и фразы
war of attrition
The conflict turned into a war of attrition, with neither side gaining ground.
война на истощение
Конфликт превратился в войну на истощение, и ни одна из сторон не добилась успеха.
rate of attrition
The company is concerned about the high rate of attrition among its employees.
уровень истощения
Компания обеспокоена высоким уровнем истощения среди своих сотрудников.
attrition factors
Identifying attrition factors can help improve retention strategies.
факторы истощения
Определение факторов истощения может помочь улучшить стратегии удержания.
attrition rate increase
The attrition rate increase has raised concerns among management.
увеличение уровня истощения
Увеличение уровня истощения вызвало беспокойство среди руководства.
high attrition
The company is facing high attrition in its sales department.
высокое истощение
Компания сталкивается с высоким истощением в своем отделе продаж.
attrition analysis
An attrition analysis revealed the reasons behind employee turnover.
анализ истощения
Анализ истощения выявил причины текучести кадров.
attrition process
The attrition process can significantly impact the team's performance.
процесс истощения
Процесс истощения может значительно повлиять на производительность команды.
attrition strategy
Developing an attrition strategy is essential for long-term sustainability.
стратегия сокращения
Разработка стратегии сокращения имеет решающее значение для долгосрочной устойчивости.
attrition crisis
The organization faced an attrition crisis that threatened its operational efficiency.
кризис сокращения
Организация столкнулась с кризисом сокращения, который угрожал ее операционной эффективности.
customer attrition
High customer attrition can significantly impact a business's bottom line.
сокращение числа клиентов
Высокое сокращение числа клиентов может существенно повлиять на прибыль бизнеса.
attrition rate
The company is analyzing the attrition rate to improve employee retention strategies.
уровень attrition
Компания анализирует уровень attrition, чтобы улучшить стратегии удержания сотрудников.
attrition management
Effective attrition management is crucial for maintaining workforce stability.
управление сокращением
Эффективное управление сокращением имеет решающее значение для поддержания стабильности рабочей силы.
employee attrition
The HR department is implementing new policies to reduce employee attrition.
текучесть кадров
Отдел кадров внедряет новые политики для снижения текучести кадров.
attrition warfare
The military strategy focused on attrition warfare to weaken the enemy.
война на истощение
Военная стратегия была сосредоточена на войне на истощение, чтобы ослабить врага.
Примеры
Eysenbach (2005) also identified two sorts of attrition, namely dropout attrition, which is “the phenomenon of losing participants to follow-up (e.g., participants do not return to fill in follow-up questionnaires)” and non-usage attrition in which participants “have lost interest in the application and stopped using it”.
Эйсенбахом (2005) также определены два вида истощения, а именно истощение отсева учащихся, которая является «феномен потерять участников последующих мер (например, участники не возвращаются для заполнения последующих вопросников)» и неиспользованием истирающего, в котором участники «потеряли интерес в приложении и перестали использовать».
When analyzing the factors across the three field trials (Table 3) and when digging deeper into the difference between dropout and non-usage attrition, our studied cases suggest that dropout attrition is mainly linked to the research setup, whereas non-usage attrition is mainly linked to factors related to the innovation itself.
При анализе факторов через три полевых испытаний (таблица 3) и когда копать глубже в разницу между маскирования и неиспользованием истирающего, наши изучали наводят на мысль о что истощение отсева главным образом связано с исследовательской установки, в то время как истощение неиспользованием главным образом связаны с факторами, связанными с самой инновационной.
Within the first field trial (Figure 4), we see two dips in the attrition rate: i) when respondents have to fill out an intake survey to participate during the trial (dropout attrition) and ii) at the end of the field trial, when many test users stopped using the innovation (non-usage attrition).
4), мы видим две провалы в текучести кадров: i) когда респонденты должны заполнить обследования потребления для участия во время судебного разбирательства (истощение отсева) и ii) в конце поля судебного разбирательства, когда многие тестовых пользователей, перестали использовать инновации (non использования истирание).
In the research domain of eHealth, Eysenbach (2005) explained the law of attrition within field trials and the difference between non-usage attrition and dropout attrition.
В области исследования eHealth Эйсенбахом (2005) объяснил закон убыли в полевых испытаниях и разница между неиспользованием истощение и истощение отсева учащихся.
This attrition can be very costly, with new and old employees requiring half a year to return to old productivity levels, but with attrition bringing the number of people that have to be fired down.
Это истощение может быть очень дорогостоящим, с новыми и старыми сотрудниками требующих половине года, чтобы вернуться к старым уровням производительности, но с истощение в результате чего число людей, которые должны быть уволены вниз.