-
Английский
-
Русский
-
Английский
-
Русский
Organisational
UK
/ˌɔːɡənaɪˈzeɪʃənl/
US
/ˌɔrɡənaɪˈzeɪʃənl/
Перевод organisational на русский язык
organisational
Прилагательное
UK
/ˌɔːɡənaɪˈzeɪʃənl/
US
/ˌɔrɡənaɪˈzeɪʃənl/
The organisational structure of the company is very complex.
Организационная структура компании очень сложная.
She has excellent organisational skills.
У нее отличные организаторские способности.
Опеределения
organisational
Прилагательное
UK
/ˌɔːɡənaɪˈzeɪʃənl/
US
/ˌɔrɡənaɪˈzeɪʃənl/
Relating to the way in which something is structured or arranged.
The organisational structure of the company was designed to promote efficiency and communication.
Pertaining to the ability to plan and coordinate activities effectively.
Her organisational skills were evident in the way she managed the event seamlessly.
Идиомы и фразы
organisational structure
The company underwent a major change in its organisational structure.
организационная структура
Компания претерпела значительные изменения в своей организационной структуре.
organisational skills
He improved his organisational skills by managing multiple projects.
организационные навыки
Он улучшил свои организационные навыки, управляя несколькими проектами.
organisational change
The team had to adapt quickly to the organisational changes.
организационные изменения
Команда должна была быстро адаптироваться к организационным изменениям.
organisational culture
Fostering a positive organisational culture is crucial for employee satisfaction.
организационная культура
Формирование положительной организационной культуры важно для удовлетворенности сотрудников.
organisational development
They invested in organisational development to improve overall efficiency.
организационное развитие
Они инвестировали в организационное развитие, чтобы повысить общую эффективность.
Примеры
The ability to cope with rapid organisational and technological change is developed through an understanding of organisational behaviour, information systems and organisational change and development.
Способность справляться с быстрыми организационными и технологическими изменениями развивается через понимание организационного поведения, информационных систем и организационных изменений и развития.
And organisational conflict, whether real or perceived, will be one of two types: intra-organisational and inter-organisational.
Организационный конфликт, будь то реальный или воспринимаемый, бывает двух типов — организационный и межорганизационный.
In order to overcome these difficulties it was necessary to put an end to the disparity between our organisational work and the requirements of the political line of the Party; it was necessary to raise the level of organisational leadership in all spheres of the national economy to the level of political leadership; it was necessary to see to it that our organisational work ensured the practical realisation of the political slogans and decisions of the Party.
Чтобы побороть эти трудности, надо было ликвидировать отставание нашей организационной работы от требований политической линии партии, надо было поднять уровень организационного руководства во всех сферах народного хозяйства до уровня политического руководства, надо было добиться того, чтобы наша организационная работа обеспечивала практическое проведение в жизнь политических лозунгов и решений партии.
The Master of Psychology (Industrial & Organisational Psychology) programme aims to prepare candidates with knowledge and skills of workplace psychology to manage the fast-changing organisational processes; and at the same time, impart effective human management skills to resolve organisational problems.
Магистр психологии (Industrial & организационной психологии) Программа направлена на подготовку кандидатов, обладающих знаниями и навыками психологии на рабочем месте для управления быстро меняющихся организационных процессов; и в то же время, привить навыки эффективного управления человеческими для решения организационных проблем.
His main expertise is in the area of organisational behaviour and, in particular, he has done work on organisational power and politics, identity, the creation of new organisational forms, space and architecture plays at work and more recently leadership.
В частности, он проделал работу по организационной власти и политике, самобытности, созданию новых организационных форм, пространству и архитектуре, которые играют на работе, а в последнее время и руководству.